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人才理念
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人才理念
    核心理念匣稠隨︰讓想干事的人有機會催膛喚,能干事的人有舞台遼恰括,干成事的人有地位有待遇亭。唯才是舉耽,真才必用塊糯。
    一是德才兼備原則 。選拔和使用人才按照全面衡量掄襄監,德才兼備的要求措歸霧,堅持有德無才是庸人茹,有才無德是小人藤,德才不可偏廢恕嗡剁。
    二是“效果論”原則卑楮系。在用才上奇寒,我們不看學歷看能力筐稅,不看文憑看水平膳斥晦,無論是什麼身份量,什麼學歷奪蛋,什麼年齡辜還,只要干得好幢,干得比其他人出色示,業績突出箍憐,就大膽啟用堵苟希,委以重任骯。我們堅持

的“效果論”用人機制膛,使一大批德才兼備的人才脫穎而出襲莫,成為企業發展的棟梁蕊瞧。
    三是實踐第一的原則俺妻班。“試玉要燒三日滿舌,辨才須待七年期”膝。歷年來功落筒,凡到富詩特集團工作的各類專業人才履,我們都先安排到車間生產或銷售一線泄泊屏,讓其在實踐中鍛煉提高怪,然後通過公開考試碼棲池,

擇優選拔賜垛。
    四是優勝劣汰的原則炬肋。在選用人才上汗攤,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變胸,誰干得最好弛尖,我們就作為人才加以重用;否則裁精,只能被淘汰出局得。
    五是“人人是人才”的原則事籌勢。在人才使用上缺寸扦,消除模式化和神秘化撓,做到因人而宜密點叔,量才適用統。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智擱矮,就是一定意義的人才娶。我們按照這個原則韓滄廁,根據每個員

工的水平肉篡、特長恭售、閱歷惕非、性格等露蘿,將其安排到相對適宜的崗位上喊,做到了人盡其才568彩票app下载 難道只是巧合?阮︰當然。常舉,才盡其能灰軟,促進了企業持續敘獅、快速殊蜜綿、高效發展膠舵裁。

   

讓我們共同努力妓,共同成長!

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